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24
Oct

El abogado y su razón de ser

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El abogado y su razón de ser

Según el estudio Impacto de la abogacía en la economía, el número de abogados en ejercicio en España en el año 2010 estaba rondando los 125.800. De ellos, el 71% trabaja de forma de forma autónoma en pequeños despachos.  Si nos fijamos en el informe del censo de colegiados en España publicado en febrero de este año 2012 por el Consejo General de Abogados de España, estas cifras suben a 185.369 (130.038 abogados ejercientes y 55.601 no ejercientes). Según datos del Colegio de Abogados de Barcelona, en 2007, el 95 por ciento de los despachos de abogados contaba con menos de tres personas.  El sector de la abogacía está extraordinariamente atomizado.El abogado y su razón de ser

Según el estudio Impacto de la abogacía en la economía, el número de abogados en ejercicio en España en el año 2010 estaba rondando los 125.800. De ellos, el 71% trabaja de forma de forma autónoma en pequeños despachos.  Si nos fijamos en el informe del censo de colegiados en España publicado en febrero de este año 2012 por el Consejo General de Abogados de España, estas cifras suben a 185.369 (130.038 abogados ejercientes y 55.601 no ejercientes). Según datos del Colegio de Abogados de Barcelona, en 2007, el 95 por ciento de los despachos de abogados contaba con menos de tres personas.  El sector de la abogacía está extraordinariamente atomizado.

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09
Oct

Habla Recursos Humanos (III)

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*Artículo junto Alfonso Everlet de Iuris Communicatio

Llegamos ya a la tercera y última entrega de nuestra peculiar trilogía sobre RRHH y Comunicación Legal en la que hemos entrevistado a tres de los principales directores de RR.HH. del país. Ya pudistéis leer la primera entrevista a Javier Mourelo, de Clifford Chance LLP y la segunda, que contó con José Luis Risco Rojas, HR Manager de Ernst & Young. Hoy cierra nuestro ciclo de entrevistas  Juan San Andrés García, de Gómez-Acebo & Pombo.

1- Juan San Andrés García | Director de RRHH en GÓMEZ-ACEBO & POMBO

¿Qué diferencia el proceso de selección de un abogado del resto de procesos de selección?

Al seleccionar abogados sin experiencia, que suelen ser la gran mayoría de los que seleccionamos, el proceso es muy meticuloso. Examinamos muchas competencias distintas en un proceso que tiene 4 fases sucesivas. Para otros puestos no hemos de ser tan detallistas. El aspecto social es también importante: en las grandes firmas hay que gestionar con mucha delicadeza a los candidatos que vienen referenciados por clientes o socios.Continue Reading..
01
Oct

Habla Recursos Humanos (II)

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*Artículo redactado por Alfonso Everlet, de Iuris Communicatio.

Como anunciábamos el lunes pasado, os dejamos con la segunda entrega de nuestras entrevistas a tres de los principales directores de RR.HH. del país. Si en la primera entrevista hablamos con Javier Mourelo, de Clifford Chance LLP, ahora responde a las mismas preguntas José Luis Risco Rojas, HR Manager de Ernst & Young.
El lunes que viene será el turno de Juan San Andrés García, de Gómez-Acebo & Pombo, pero también será el momento del análisis de las respuestas recibidas por parte de Iuris Communicatio y como no, de nuestro apreciado colaborador Marc Gericó, Socio Director de Gericó Associates.Continue Reading..