Abogados sénior mayores de 55 años, apartados de la sociatura de las firmas. ¿Qué nuevo camino se les abre?
Es una realidad, tal y como demuestra el II Barómetro del consumidor sénior, realizado por la Fundación Mapfre con la ayuda de Google a finales de 2021, que los abogados sénior de más de 55 años ya no son bien acogidos en el sector legal, a pesar de su gran experiencia y amplio conocimiento en la materia.
Según los datos ofrecidos en dicho estudio, de un segmento de la población formado por 15,8 millones de españoles, el 49% considera que no está siendo valorado por las organizaciones y un 38% prefiere no pronunciarse.
La investigación no se centra únicamente en el sector de la abogacía, pero se trata de una situación que reconocen algunos letrados de las grandes firmas legales del país. Estos, a pesar de quedar aún una década para su jubilación, son removidos de los niveles más altos de la firma para dar paso a aquellos socios más jóvenes, perdiendo así el talento de abogados sénior.
«Tras 25 años, la jubilación anticipada de los abogados sénior hizo que lanzase su propia boutique al mercado»
Marc Gericó, nuestro managing partner, que ofrece su opinión al respecto para Cinco Días, afirma que «si la cúspide de la pirámide está copada de socios, las firmas plantean un camino paralelo que termina siendo una invitación a salir al abogado en cuestión». La solución por la que optan muchos abogados es fundar sus propios despachos o boutiques legales, con las que acaban siendo rivales con las firmas de las que procedían.
«Recuerdo en 2009 el caso de un abogado, entonces socio de uno de los despachos nacionales que más facturan. Tras 25 años, la jubilación anticipada hizo que lanzase su propia boutique al mercado, mientras que ese bufete perdía al que podría haber sido uno de los mejores mentores para los abogados júnior y sénior de la firma», añade.
Para evitar esta situación, algunos despachos han decidido renombrar a estos letrados como consejeros (más conocido en el sector legal como of counsel) o, directamente, acudiendo a otras figuras alternativas como la sociatura profesional, no de cuota, en la que los socios no cuentan con participaciones en el capital de las firmas, pero adquieren dicho rango frente al exterior, explica Gericó.
Esta no es la única alternativa que se ha visto en los últimos años. En este sentido, Cuatrecasas, el segundo despacho del país en facturación, ha creado un programa específico para «socios eméritos». De este modo, los socios siguen manteniendo una vinculación con la firma para que se les conozca como sus «mejores embajadores». Su función se conoce, a partir de ahora, por participar anualmente en una reunión con la presidencia y la dirección general, así como por participar en determinados proyectos, donde llevan a cabo «tareas de coaching, de promoción o comerciales». Esta firma, también, prevé la concesión de la condición de «socio de honor», con carácter indefinido, a todos aquellos abogados que hayan cumplido 50 años, hayan ya causado baja y se les considere merecedores de un reconocimiento especial.
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