Chambers Latin America 2024: ¿Cuáles son las novedades?

• Varias firmas nuevas, especialmente boutiques, han iniciado operaciones

• La guerra por el talento se mantiene, con movimientos significativos de asociados/as y socios entre firmas

• Los desafíos económicos y políticos de la región han impactado en el mercado

• Las áreas de compliance y fintech han crecido en demanda significativamente

• El ecosistema de venture capital se mantiene fuerte en países como Argentina, Chile y México
• El mercado de las energías renovables sigue en plena expansión, por lo que los proyectos y transacciones de M&A siguen siendo claves en el sector
• El nearshoring emerge como una tendencia importante en México
• Los temas ESG se posicionan como esenciales para el sector y se ve la necesidad de integrar este expertise dentro de las diferentes prácticas

Datos reflejados en la investigación de Chambers

Por el lado de la investigación, las cifras que Chambers comparte son muy significativas y demuestran que el interés del sector por lograr una posición en estos rankings aumenta cada año: durante la investigación para América Latina recibieron 4.012 submissions, un crecimiento del 6% con respecto al año anterior (interesante teniendo en cuenta que no habían abierto nuevas áreas de práctica) y 1.004 firmas legales presentaron candidaturas. Chile y México destacan como los países que más candidaturas envían al directorio.

Además, el directorio refuerza la noción de que el contacto con los referidos (clientes que puedan dar referencias sobre las firmas y sus abogados/as) es esencial para la investigación. Este último año, recibieron un total de 65.000 referidos y llevaron a cabo más de 6.000 entrevistas.

Siempre es interesante conocer un poco más a fondo sobre novedades en los criterios de evaluación y su metodología, y para esta publicación revelan que es el segundo año que usan un sistema de etiquetado del feedback recibido (capability tags) en el que a partir de diferentes categorías clasifican los comentarios de acuerdo con la sofisticación del trabajo, conocimiento del entorno empresarial, servicio al cliente, diversidad e inclusión, trabajo transfronterizo, profundidad del equipo, tendencias del mercado y ejecución dentro del presupuesto.

Algo para tener en cuenta es que los que más contribuyen al ranking son los tres primeros: sofisticación del trabajo, conocimiento del entorno empresarial y servicio al cliente.

En último lugar, la diversidad e inclusión continúa siendo un tema al que le falta mucho trabajo: la nueva publicación solo tiene un 24,4% de mujeres destacadas y México y Chile mantienen su posición como los países que peor se desempeñan en este ámbito, mientras que Centroamérica destaca con las mejores cifras.

Cada año las firmas trabajan duro por obtener una posición, y ya no es solo una cuestión de ego: un ranking como el de Chambers and Partners, el gold standard, apoya en la generación de negocio, mejora las perspectivas de carrera y trabaja en la reputación, un intangible clave para un sector como el de la abogacía.